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Davantage d’hommes prénommés John à la présidence des conseils d’administration que de femmes! Mais BlackRock progresse sensiblement.

A partir du 1^er juillet, les entreprises de plus de 100 salariés ont douze mois pour vérifier l’égalité des salaires. Pour Travail.Suisse, la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin.

La différence est particulièrement importante chez les personnes choisissant de travailler à temps partiel et les retraitées divorcées.

Le fonds investit dans des actions mondiales et est géré par deux gestionnaires de portefeuille, Julie Bech et Audhild Asheim Aabø.

Le Conseil des Etats n’a pas donné suite à l’initiative en ce sens du canton de Genève. Le Conseil national doit encore se prononcer.

La plateforme numérique d'épargne et d'investissement lance le Tracker AVA utilisant le Solactive Equileap Europe Gender Equality Index.
 

Première compagnie d'assurances privée à recevoir cette authentification de l'égalité salariale entre hommes et femmes.

La solution du Conseil national touche beaucoup moins d’entreprises employant des personnes à temps partiel.

L'outil examine les avoirs des fonds communs de placement les plus courants. Il s'agit du cinquième outil lancé par As You Sow au cours des dernières années.

General Motors assure la première place, suivi de près par L’Oreal avec le meilleur score en Europe. Starhub a le meilleur score en Asie Pacifique.