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Les niveaux de rémunération resteront stables pour les cadres en 2021. Dans la finance, les fonctions de Chief Financial Officer et de Group Controller bénéficieront des plus importantes augmentations de salaire.

«A partir de 2021, des facteurs ESG, basés sur les valeurs d’Apple et d’autres initiatives seront incorporés à notre programme de bonus annuel», indique le géant de l’électronique.

Le cabinet Proxinves explique notamment cette baisse par un recul de 8% des bonus annuels.

En Suisse, les directions financières ont largement fait appel aux managers de transition pour maîtriser leur risques et réussir la transformation des outils financiers.

Le titre du géant de la tech a bondi de plus de 50% depuis janvier, portant la valeur boursière à un peu plus de 1’900 milliards de dollars.

Le groupe bancaire introduira un nouveau modèle de rémunération pour ses collaborateurs au 1^er janvier 2021.

La croissance interne réelle de 4,7% a été réduite à néant par les cessions des activités dans la dermatologie et dans les glaces aux Etats-Unis, ainsi que par des effets de changes.

Ce paquet de mesures concerne quelque 3000 collaborateurs du groupe et vient compléter l’élargissement des dispositions en matière de congé maladie.

Le personnel contraint au chômage technique se verra ainsi offrir un minimum de douze semaines de salaire. La mesure demeure conditionnée au droit du travail local.

En 2019, la rétribution totale de Gert de Winter a atteint 2,21 millions de francs, un montant en hausse de 5,5% comparé à 2018.