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Selon l’indice du WEF, la Suisse fait un peu moins bien que l’année dernière en termes absolus. Elle recule surtout loin derrière l’Islande, qui reste la meilleure.

Les femmes gagnaient en moyenne 18,4% de moins que les hommes pour un travail similaire en 2020, contre 13% en moyenne dans l’Union européenne.

Les efforts actuels dans le monde sont «trop lents» pour diminuer le décalage qui s’est étendu pendant la pandémie, selon le rapport publié mercredi à Genève.

Soutenue par tous les cantons, Fondation ch confirme ainsi son engagement en la matière.

 «Tant que les femmes gagnent moins que les hommes, sexisme et discrimination se poursuivront», a plaidé vendredi la conseillère fédérale Simonetta Sommaruga lors de la session des femmes.

Entre 2014 et 2018, l’écart salarial global entre femmes et hommes a augmenté de près d’un point de pourcentage pour atteindre 19%.

A partir du 1^er juillet, les entreprises de plus de 100 salariés ont douze mois pour vérifier l’égalité des salaires. Pour Travail.Suisse, la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin.

Le Conseil des Etats n’a pas donné suite à l’initiative en ce sens du canton de Genève. Le Conseil national doit encore se prononcer.

La solution du Conseil national touche beaucoup moins d’entreprises employant des personnes à temps partiel.

Le National a adopté mardi la révision de la loi sur l’égalité par 108 voix contre 84 et 2 abstentions. Il a refusé d’y fixer l’âge de la retraite à 65 ans pour les femmes.