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L’intervention de la conseillère d’Etat Nathalie Fontanet a permis une entente entre la direction et le personnel pour reporter d’un an la nouvelle politique salariale.

Selon diverses sources, le groupe rhénan constituerait une équipe pour le marché des capitaux, et recruterait des collaborateurs de la banque aux deux voiles. Certains employés se tournent vers Deutsche Bank.

Ce vendredi, d’importantes perturbations sont à prévoir suite au conflit social sur la réforme salariale.

Une première ronde de suppressions d’emploi devrait intervenir en juillet déjà selon l’agence qui se base sur des informations d’insider.

Les raisons principales: un manque de sens au travail et un salaire insuffisant. C’est ce que révèle l’étude Deloitte «Swiss Gen Z and Millennial Survey 2023».

«Le manque de main-d’œuvre qualifiée continue à représenter un défi de taille pour les entreprises suisses et fait que les intentions d’embauche demeurent élevés», fait remarquer Jan Jacob, le directeur de Manpower Suisse.

Entre le 28 mai et 3 juin, 261’000 personnes se sont inscrites pour recevoir une allocation, alors que les analystes en attendaient 237'000.

Fin mai, 88’076 personnes étaient inscrites dans des offices régionaux de placements (ORP), ce qui correspond à un taux de chômage de 1,9%, contre 2,0% en avril.

Les spécialistes de l’immobilier restent activement recherchés avec une envolée de 23,5% sur un an du nombre d’offres d’emplois publiées.

Le mois dernier, 339’000 emplois ont été créés aux Etats-Unis, a annoncé vendredi le département du Travail, quand 190’000 seulement étaient attendus.