Allnews

 «Tant que les femmes gagnent moins que les hommes, sexisme et discrimination se poursuivront», a plaidé vendredi la conseillère fédérale Simonetta Sommaruga lors de la session des femmes.

En données corrigées des variations saisonnières (CVS), le nombre de chômeurs a reculé de 8000, alors qu’il avait progressé en février pour la première fois depuis juin.

Le compromis, obtenu après une session de négociations de 10 heures, prévoit une prime Covid-19 de 500 euros cette année ainsi que des primes annuelles en 2022 et 2023 représentant respectivement 18,4% et 27,6% d’un salaire mensuel.

Le patron Alain Dehaze a perçu pendant six mois 80% de son salaire de base, et presque tous les autres membres de la direction générale du groupe 85%.

Entre 2014 et 2018, l’écart salarial global entre femmes et hommes a augmenté de près d’un point de pourcentage pour atteindre 19%.

A partir du 1^er juillet, les entreprises de plus de 100 salariés ont douze mois pour vérifier l’égalité des salaires. Pour Travail.Suisse, la loi est importante, mais elle ne va pas assez loin.

La croissance interne réelle de 4,7% a été réduite à néant par les cessions des activités dans la dermatologie et dans les glaces aux Etats-Unis, ainsi que par des effets de changes.

Ce paquet de mesures concerne quelque 3000 collaborateurs du groupe et vient compléter l’élargissement des dispositions en matière de congé maladie.

Le personnel contraint au chômage technique se verra ainsi offrir un minimum de douze semaines de salaire. La mesure demeure conditionnée au droit du travail local.

Le salaire fixe du patron est pour sa part resté stable à 1,50 million mais son bonus s’est replié à 596’000 après 855’000 l’année d’avant.