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Une politique des salaires basée uniquement sur des augmentations individuelles accroît les fluctuations de personnel et démotive les collaborateurs de longue date, selon l'Aseb.

La progression des revenus en 2019 risque fort d’être à nouveau réduite à néant par le renchérissement.

Ces deux dernières années, l’économie a augmenté de 4,2%. Les travailleurs n’ont toutefois pas vu la couleur de cette reprise économique.

L’association justifie notamment cette hausse par les gains de productivité des employés.

«Alors qu’on freine les augmentations de salaire pour les travailleurs, à l’étage de la direction, il semble que d’autres critères s’appliquent», assène Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse.

L’institut conjoncturel table sur une hausse de 3,7% cette année, contre moins de 3% pour ces deux dernières années.

Le sondage mené par l’Association suisse des employés de banque auprès de plus de 4700 salariés de la branche met en lumière la volatilité de la part variable des rémunérations.

Pour le seco, les mesures d’accompagnement introduites il y a 15 ans ont fait leurs preuves.

La hausse du salaire nominal a atteint 0,5% au premier trimestre. Il s’agit d’une progression au même rythme que celle de l’année dernière.

Les collaborateurs ayant fourni une «bonne performance» bénéficieront d’une augmentation d’au moins 0,9%. Le reste de la hausse sera distribué individuellement.